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千軍萬馬就業難,不如來北大青鳥回爐再就業

編輯:whhpbdqn 2017年2月13日 0評論 1,031瀏覽

在我國,造成年輕人壓力大的愿意主要有四個:

一是我國勞動力數量供大于求的矛盾十分突出;

二是我國經濟增長持續走低,不能提供更多的就業崗位;

三是我國勞動整體素質不高,結構不合理,也是造成就業難的原因;

四是我國經濟結構和就業就夠不合理。

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在這個由于社會大環境造成年輕人就業壓力大、就業難的情況下,武漢北大青鳥資深職業規劃老師建議年輕人可以從就業市場行業供需結構、勞動力素質著兩個方面尋找突破口。

一、從就業市場行業供需結構矛盾入手

武漢北大青鳥資深職業規劃老師多年研究發現,我國勞動力數量供大于求指的是社會整體勞動力供大于求而并非指所有行業均供大于求。在供過于求的背景下,其實在部分行業領域存在供不應求情形。比如,當前我國正在蓬勃發展的IT行業就面臨人才供不應求的嚴峻形勢。我國IT產業軟件銷售額每年以30%以上的速度增長,年產值早已突破50000億元大關。而IT人才隊伍卻極度缺乏,既缺乏高級IT人才,也缺乏技能型、應用型信息技術人和一大批專門從事基礎性工作的專業技術人員。武漢北大青鳥市場研究發現,現今IT行業市場軟件開發工程師、網絡營銷師、UI設計師、網絡工程師等人才普遍高薪資,企業給出的最低起薪至少在4500元以上,開發人才起薪在7000元左右。預計未來五年我國軟件從業人員要從目前的90萬人增加到250萬人。

二、從勞動力素質方面入手

年輕人的求職、擇業和就業過程其實是一種社會生存技能選擇的過程,在這種選擇過程中遇到的許多問題會成為壓力的來源。因此,培訓年輕人的社會生存技能可以提升勞動力素質使年輕人緩解進而消除就業壓力。武漢北大青鳥是一家專門從事IT教育培訓的專業機構,依托北京大學雄厚的教育資源,在培養高端網絡工程師、Java軟件開發師、UI設計師、Android開發工程師、網絡營銷等IT人才方面具有獨特優勢。專注IT教育十四年以來,已經累計為社會培養IT人才10萬余人,是當前年輕人進行IT培訓入門IT行業的上佳選擇。

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